以创新，为“松绑”，唤醒家。新，***机制、容错纠错机制和澄清等机制的，的选人用人，要求和保护、又的同志。
健全干部考核激励机制，“干与不干，干多干少一个样”。在是按月发的、是按算的、“干好干坏一个样”的下，在怕而不为、不就不出错的腐蚀下，想者也是，只求自保。为改变，改革。干部考核激励机制的，给了实干家新的，评，根据考核定“”，有为有位，无为让位。
建立容错纠错机制，让实干家摆脱，冲破“樊篱”。中共印发了《关于进一步激励广大干部新时代新新的》，提出建立健全容错纠错机制，干部在改革创新中的失误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。继而山东出台《关于激励干部担当作为容错纠错的（试行）》，首次明确10种中失误或者，以及出现性失误或者未达到的，可从轻、减轻或者予以免责，真正营造想干、、敢干的环境，支持和保护实干家甩开迈开干。
澄清保护机制，为实干家“撑腰”。，者为多数，却又对想干事者，完善澄清保护机制，对于借机挑事、中伤，不给“”留；对于上访、申诉等，减轻干部工作“包扶”，，实现“为官避事耻，心”，风清气正的政治。