生活虽然时常忙碌，但有时候也要停下来看看眼前的风景。相信各位小伙伴除了工作之余，还是更加关心咱们的休息日吧，那么就有人会问了，如果节假日和重叠了，怎么办呢？
一、节假日重叠怎么算加班
一般来讲，法定节假日如果是和双休日重叠，即便你没有上班，依然是视为出勤的，公司应该支付员工一天工资。如果加班了，公司不仅仅要为员工支付一天的出勤工资，还应该再给员工支付三倍工资，作为加班费。毕竟人家可是消耗自己的休息时间来为公司带来效益呢，不管出于法律还是人道主义，都应该支付这笔费用。
二、法定节假日与正休重叠怎么算
1、如果法定节假日和公休日重叠在一天，天数应该算两天。而工作日呢，是可以调休的。但是有一点要注意了，一般来讲，节假日和双休日是不计算在年休假以内的。
2、加班费的计算公式：
工作日的加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日的加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
结语：
以上就是关于节假日重叠怎么算加班的解答，包括咱们加班费的计算公式。相信大家也都清楚了吧。希望大家都能愉快工作，忙碌时忙碌，休息时休息，把快乐的心情带到工作中，就是最好的生活状态。